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DHG 人力资源管理5.0标准制定者
更多元 更灵活 更智能
战略思维
具备战略管理思维、成为实现战略目标的有效支撑
业务导向
紧密围绕业务价值链、推动人力资源管理转型
数字化运营
数字化驱动企业变革、为企业发展提供决策支持
生态运营
搭建开放性生态平台、促进与企业外部机构健康成长
模块化组合
支持大平台+小模块组合、保证简单使用及落地
在传统eHR系统的基础上
完成5365次产品改进,更新871次版本,新增8540项功能
成功走向人力资源数字化治理时代
HR理论化研究+场景化应用+数字化落地三化融合全面提供多模块综合解决方案
战略解码:提供战略解码工具,支持在线拆分战略任务,落实到具体的工作任务,关联其他模块,支持进度可视化检阅。
预算管控:灵活设置预算方案,支持数据录入,系统自动完成核算,支持预算预警,通过与经营数据的比对以检阅预算数据。
组织建模:通过数据模拟,与行业标杆数据的对比,提示组织结构的优化建议,为组织决策提供数据支撑。
文化赋能:支持企业文化调研,生成诊断报告及各类任务,快速建立团队,关联其他模块,促进文化落地和人才快速成长。
人岗匹配:基于战略分解构建岗位体系,建立岗位能力素质模型,让企业快速并精准的实现人岗匹配。
人才引进:支持雇主品牌建设和推广,收集各渠道人才信息,搭建面试官体系,建立动态的、活力的的企业人才池。
人才培养:支持课程和讲师资源管理,搭建培训体系,生成员工学习地图,在线评估学习效果。
知识管理:支持企业知识、经验沉淀,支持内外部公共课程、员工体系课程、经验传递等资源共享。
人才开发:建立任职资格体系,评估人才能力,挖掘内部人才,生成个人职涯规划和培养计划,建立继任计划和人才梯队。
薪酬激励:支持岗位价值评估,支持多样化薪酬设定和组合,短期与长期激励相结合。
战略导向:战略目标层层分解到人,保持战略与个人目标一致性,支持KPI|OKR|MBO|360多种绩效工具,可视化绩效曲线。
人才关怀:支持员工关怀计划、员工健康防疫计划及其他关怀计划,通过多种测压工具和健康监测进行实时预警和援助。
组织管理:支持企业组织结构的设立、修改、撤销,支持集团化、标准化岗位体系建设。
人才配置:支持员工的入转调离,员工能力画像,全生命周期管理,人岗匹配异动参考。
工时考勤:考勤、智能排班设置,工时假期识别,计件工资,关联ERP,效率工时分析。
薪酬绩效:自动薪酬核算,个税专项扣除、社保公积金核算,年度调薪和年终奖分配建议。
行政后勤:支持区域人脸、指纹、刷卡门禁管理,设置就餐、住宿一卡通综合管理功能。
员工服务:支持PC、app,在线办公、培训、考核,查看公告、薪资、社保、来访等信息。
数字化人才体系建设,满足不同行业特性需求
互联网/通信/电子
个性化模块创新性功能
制造业/能源/化工
规模化操作系统化流程
金融/地产/汽车
规则化机制灵活性设置
医疗/制药
行业化方案特殊性需求
教育/培训
深度化开发自助化操作
贸易/零售/连锁
多样化设定自定义引用
物流/运输
简流程应用集成化处理
政府/非盈利组织
高强度加密便捷化对接
HR行业沉淀
众多企业的选择
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