DHG数字化人才治理系统

引领HR走向人力资源管理5.0时代

免费试用

第五代人力资源管理软件特点

DHG 人力资源管理5.0标准制定者

更多元更灵活更智能

战略思维

具备战略管理思维、成为实现战略目标的有效支撑

业务导向

紧密围绕业务价值链、推动人力资源管理转型

数字化运营

数字化驱动企业变革、为企业发展提供决策支持

生态运营

搭建开放性生态平台、促进与企业外部机构健康成长

模块化组合

支持大平台+小模块组合、保证简单使用及落地

人力资源管理软件升级

在传统eHR系统的基础上

完成5365次产品改进，更新871次版本，新增8540项功能
成功走向人力资源数字化治理时代

事务性管理

战略目标管理

信息化解决方案

数字化治理系统

集成化处理

大数据运用

全模块应用

多行业方案

系统化服务

体系化建设

DHG数字化人才治理系统

HR理论化研究+场景化应用+数字化落地三化融合全面提供多模块综合解决方案

战略发展管理
人才快速复制
人才高效使用
人力资源服务

战略发展管理

战略解码：提供战略解码工具，支持在线拆分战略任务，落实到具体的工作任务，关联其他模块，支持进度可视化检阅。

预算管控：灵活设置预算方案，支持数据录入，系统自动完成核算，支持预算预警，通过与经营数据的比对以检阅预算数据。

组织建模：通过数据模拟，与行业标杆数据的对比，提示组织结构的优化建议，为组织决策提供数据支撑。

文化赋能：支持企业文化调研，生成诊断报告及各类任务，快速建立团队，关联其他模块，促进文化落地和人才快速成长。

人才快速复制

人岗匹配：基于战略分解构建岗位体系，建立岗位能力素质模型，让企业快速并精准的实现人岗匹配。

人才引进：支持雇主品牌建设和推广，收集各渠道人才信息，搭建面试官体系，建立动态的、活力的的企业人才池。

人才培养：支持课程和讲师资源管理，搭建培训体系，生成员工学习地图，在线评估学习效果。

知识管理：支持企业知识、经验沉淀，支持内外部公共课程、员工体系课程、经验传递等资源共享。

人才高效使用

人才开发：建立任职资格体系，评估人才能力，挖掘内部人才，生成个人职涯规划和培养计划，建立继任计划和人才梯队。

薪酬激励：支持岗位价值评估，支持多样化薪酬设定和组合，短期与长期激励相结合。

战略导向：战略目标层层分解到人，保持战略与个人目标一致性，支持KPI|OKR|MBO|360多种绩效工具，可视化绩效曲线。

人才关怀：支持员工关怀计划、员工健康防疫计划及其他关怀计划，通过多种测压工具和健康监测进行实时预警和援助。

人力资源服务

组织管理：支持企业组织结构的设立、修改、撤销，支持集团化、标准化岗位体系建设。

人才配置：支持员工的入转调离，员工能力画像，全生命周期管理，人岗匹配异动参考。

工时考勤：考勤、智能排班设置，工时假期识别，计件工资，关联ERP，效率工时分析。

薪酬绩效：自动薪酬核算，个税专项扣除、社保公积金核算，年度调薪和年终奖分配建议。

行政后勤：支持区域人脸、指纹、刷卡门禁管理，设置就餐、住宿一卡通综合管理功能。

员工服务：支持PC、app，在线办公、培训、考核，查看公告、薪资、社保、来访等信息。

多行业解决方案

数字化人才体系建设，满足不同行业特性需求

互联网/通信/电子

个性化模块创新性功能

制造业/能源/化工

规模化操作系统化流程

金融/地产/汽车

规则化机制灵活性设置

医疗/制药

行业化方案特殊性需求

教育/培训

深度化开发自助化操作

贸易/零售/连锁

多样化设定自定义引用

物流/运输

简流程应用集成化处理

政府/非盈利组织

高强度加密便捷化对接

关于东宝

东宝信息技术有限公司（简称：东宝软件）始创于2002年，是专注于人力资源管理综合解决方案的国家高新技术企业；集产品研发、项目运营、管理咨询、技术支持于一体的人力资源管理软件综合服务商。公司已为全国6900+客户提供了综合解决方案，签约客户包括华为、柯尼卡美能达等世界500强企业，以及东风本田、碧桂园、谷崧、罗技、康佳、日立、中航等著名品牌。目前，东宝软件服务团队已超过400人，全国设有13···

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