三化融合，知行合一 | HR理论化研究+场景化应用+数字化落地
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预约演示第五代人力资源管理软件特点
DHG 人力资源管理5.0标准制定者
更多元 更灵活 更智能
战略思维
具备战略管理思维、成为实现战略目标的有效支撑
业务导向
紧密围绕业务价值链、推动人力资源管理转型
数字化运营
数字化驱动企业变革、为企业发展提供决策支持
生态运营
搭建开放性生态平台、促进与企业外部机构健康成长
模块化组合
支持大平台+小模块组合、保证简单使用及落地
人力资源管理软件升级
在传统eHR系统的基础上
完成5365次产品改进，更新871次版本，新增8540项功能
成功走向人力资源数字化治理时代
事务性管理
战略目标管理
信息化解决方案
数字化治理系统
集成化处理
大数据运用
全模块应用
多行业方案
系统化服务
体系化建设
DHG数字化人才治理系统
HR理论化研究+场景化应用+数字化落地三化融合全面提供多模块综合解决方案
战略发展管理
战略解码：提供战略解码工具，支持在线拆分战略任务，落实到具体的工作任务，关联其他模块，支持进度可视化检阅。
预算管控：灵活设置预算方案，支持数据录入，系统自动完成核算，支持预算预警，通过与经营数据的比对以检阅预算数据。
组织建模：通过数据模拟，与行业标杆数据的对比，提示组织结构的优化建议，为组织决策提供数据支撑。
文化赋能：支持企业文化调研，生成诊断报告及各类任务，快速建立团队，关联其他模块，促进文化落地和人才快速成长。
人才快速复制
人岗匹配：基于战略分解构建岗位体系，建立岗位能力素质模型，让企业快速并精准的实现人岗匹配。
人才引进：支持雇主品牌建设和推广，收集各渠道人才信息，搭建面试官体系，建立动态的、活力的的企业人才池。
人才培养：支持课程和讲师资源管理，搭建培训体系，生成员工学习地图，在线评估学习效果。
知识管理：支持企业知识、经验沉淀，支持内外部公共课程、员工体系课程、经验传递等资源共享。
人才高效使用
人才开发：建立任职资格体系，评估人才能力，挖掘内部人才，生成个人职涯规划和培养计划，建立继任计划和人才梯队。
薪酬激励：支持岗位价值评估，支持多样化薪酬设定和组合，短期与长期激励相结合。
战略导向：战略目标层层分解到人，保持战略与个人目标一致性，支持KPI|OKR|MBO|360多种绩效工具，可视化绩效曲线。
人才关怀：支持员工关怀计划、员工健康防疫计划及其他关怀计划，通过多种测压工具和健康监测进行实时预警和援助。
人力资源服务
组织管理：支持企业组织结构的设立、修改、撤销，支持集团化、标准化岗位体系建设。
人才配置：支持员工的入转调离，员工能力画像，全生命周期管理，人岗匹配异动参考。
工时考勤：考勤、智能排班设置，工时假期识别，计件工资，关联ERP，效率工时分析。
薪酬绩效：自动薪酬核算，个税专项扣除、社保公积金核算，年度调薪和年终奖分配建议。
行政后勤：支持区域人脸、指纹、刷卡门禁管理，设置就餐、住宿一卡通综合管理功能。
员工服务：支持PC、app，在线办公、培训、考核，查看公告、薪资、社保、来访等信息。
多行业解决方案
数字化人才体系建设，满足不同行业特性需求
互联网/通信/电子
个性化模块创新性功能
制造业/能源/化工
规模化操作系统化流程
金融/地产/汽车
规则化机制灵活性设置
医疗/制药
行业化方案特殊性需求
教育/培训
深度化开发自助化操作
贸易/零售/连锁
多样化设定自定义引用
物流/运输
简流程应用集成化处理
政府/非盈利组织
高强度加密便捷化对接
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