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有哪些实用的HR系统可以推荐?

日期2021-03-25浏览量176次 发布者东宝人力资源软件

当企业发展到一定的程度就需要做好人力资源管理,随着企业员工规模的增加,往往带来的就是大量的人力资源管理事务工作,而借助HR系统则可以更好、更快的解决企业人力资源管理各方面的问题,让企业得以快速、平稳的发展。


如今市面上的HR系统都包含了人力资源管理六大模块,在这些功能模块中,考勤和薪酬这一块的需求算是频次最高的,还有些HR系统不仅具备人力资源六大模块功能,还针对企业的现状研发了一些额外的功能,比如门禁、食堂、宿舍一卡通,验厂等功能。当大家挑选HR系统时,具体还是要看自己公司需要解决哪些人力资源方面的问题,也需要考虑自身企业的员工规模和费用预算等。

东宝HR系统

企业在不同的发展阶段所需要的HR系统功能和形式上有所不同,下面我们针对于各企业的情况大致推荐一些实用的HR系统。


1、对于一些初创型企业,人数不多,费用预算较低,基本面临的主要问题就是考勤和薪酬,使用钉钉就可以解决考勤和薪酬问题,比如50人以下的企业就可以采用这种方式,薪酬管理也可以通过Excel来解决;


2、对于一些快速发展期的企业,员工规模增大,则可能会需要考勤、培训、绩效、薪酬等功能模块比较齐全的HR软件,譬如东宝、万古、嘉扬等品牌的产品,就比较适应需求;


3、对于一些发展状况较为成熟的企业来说,人力资源管理体系已经较为成熟,可能其重点就转向于企业人才的管理和企业战略发展方向,这样就可能需要专注于人才管理、人才发展的HR软件,可以选择类似DHG数字化人才治理系统这样的软件。


4、最后需要考虑的是HR系统的部署方式,一般分为本地部署和SaaS系统部署两种方式。本地部署的成本较高,使用体验较好,功能可以个性化定制,数据存储的安全性较高,具体可以根据企业的需要来进行调整,适合于那些中大型企业其自有一套管理体系来定制使用;SaaS系统则成本较低,功能均是通用功能,基本不能进行个性化定制,数据存储均在系统服务商的服务器中,安全性较低,但对于一些中小企业来说较为适用,价格低廉便于选用。


大家可以结合自己公司的实际情况来选择不同品牌的HR系统来使用,选择的重点是两个核心,一是目前迫切需要哪些功能模块,二是企业采购HR系统的预算。根据这两个方向来判断自己企业适合使用哪些HR系统,然后就是选择HR系统的部署方式,预算充足的优先选择本地部署,预算较低的可以选择HR SaaS系统,待企业继续发展壮大后,再来选择本地部署的模式。