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这样写岗位描述,招聘就成功了一半!

日期2021-03-26浏览量119次 发布者东宝人力资源软件

为什么各种职位天天发布

朋友圈吆喝从不停歇

依旧一个人才都招不到

招来了还完全不匹配


这都是因为你的岗位JD

太!差!劲!


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据有关调查显示

求职者会花3-5秒浏览一个职位

从查看岗位JD到投送简历最多花费50-76秒

HR只有1分钟时间来抓住合适人才的心


所以只要学会写对岗位JD

再重的招聘任务也算完成了一半

↓↓↓


一、明确岗位JD的作用

  

一份专业的岗位JD,主要目的不是帮助HR找到最好的人才,而是帮助企业找到最适合岗位的人才,想要写对JD,首先要明白JD是用来干什么的,在整个招聘和人才管理中是怎样的存在:


1、为人员招聘、员工录用提供有力依据;

2、对员工进行目标管理,作为绩效考核的基本依据;

3、为企业制定薪酬政策提供一定依据;

4、为员工教育与培训提供一定的方向和依据;

5、为员工晋升与职业规划提供重要参考。



二、避开常见的几大雷区


岗位JD看起来容易写起来难,不出色不要紧,只要千万别踩雷区就行:

01
词不达意,描述随意



有的HR在写岗位职责和任职资格,为了显示企业的青春活力,喜欢用一些网络用词,譬如“只要你青春活力、只要你想一夜暴富”等表述,既让求职者不知所云,也没有任何针对性。


02
企业不知名,JD无优势



无人主动投递简历是很多知名度一般企业的通病,所以很多公司已经失去了企业吸引力的优势,如果不在JD上突出这个岗位的优势,譬如职业规划、薪资待遇、工作时间等,那么招聘的广告也就石沉大海。


03
职责太多,毫无重点



求职者重视的除了薪资就是个人在这个岗位的发展,如果一个岗位的职责上到专业领域下到后勤支持,那么这种一眼看上去就是万金油的岗位,是没有可能吸引到真正的合适人才的。


04
不写薪资,标注面议



职场的套路,现在很多求职者比HR都还懂,面议在某种程度上就是体现了这个岗位薪资没有任何市场优势,优秀的求职者不会考虑这样的职位和企业。


HR与目标人才最前期的沟通就是JD,JD撰写不专业,就会错失很多机会,更别提能收到合适简历了,所以一些常见的雷区,HR切记要避开。



三、掌握必要的撰写技巧


一份出色的岗位JD,不仅可以吸引到更多的点击率、更多目标候选人,还能让岗位从同行中脱颖而出,为了让HR更快的找到合适人才,东宝人才研究院整理总结了一些相关技巧:


01
确认JD内容大纲



一份出色的JD,并不是内容越多越好,而是要写清楚求职者最关心和重视的部分,一般包括5大部分:岗位职责、任职资格、工作地点、薪资待遇及申请方式。


其中岗位职责和任职资格是两个最基本部分,求职者会根据这两块内容来直接评判自己与岗位的适配度,所以HR必须特别重视这两块。


02
沟通了解岗位内容


  

想要写好岗位职责和任职资格,HR就需要对岗位十分了解,用人部门只会传达他们需要怎样的人,但绝不可能会有规范文件,一些招聘网站同类岗位,只具有一定参考性,但并没有针对性。


HR需要与用人部门进行深度沟通,对这个岗位的需求做一个全方位的了解,然后通过归纳和总结,来进行适当表述。


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03
细化职责和任职资格


  

好的JD一定是职责清晰、要求明确的,通过与部门负责人沟通,很容易得到准确的岗位职责,比较难的是明确怎样具备怎样能力的人才能胜任这个岗位。


任职资格一般需要从经历、学历、能力这3个维度出发,经历和学历要求相对容易,能力则需要对应岗位的各类场景,HR可以参照Lominger67种能力字典来进行相关选择。 


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04
完善所有必要信息


  

虽然JD中的重点部分是岗位职责和任职资格,但是企业的必要内容也一定要完善,求职者考虑是否投递时,一般是综合这个岗位所有的因素的,譬如工作地点、薪酬待遇、企业介绍及申请方式等。



四、掌握吸睛的相关方法

  

互联网时代,招聘开始以侯选人为中心,懂得如何吸引人关注也是关键,这里有一些小技巧,HR也可以采用哦!

1、多从候选人的角度说,多说“你将怎么样”,少说“我们怎么样”;

2、内容通俗易懂,尽量使用短句子,每块内容列的事项最好不要超过5条;

3、多用结构化、递进式的内容,吸引候选人的关注,让他想要了解更多。

今天的招聘小秘籍,HR学会了吗?赶紧把握招聘黄金时期,牢牢抓住合适人才吧!