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HR如何快速识别真假简历、鉴别人才?

日期2021-04-08浏览量106次 发布者东宝人力资源软件
英国最大的招聘公司德科曾经在领科网站做过调查,发现每10人中就有1人在档案作假,其中10%的受调者存在资质造假,9%存在工作职务造假,在年龄、就读大学和在校及工作经历时长撒过小谎的人也分别占比9%、7%和5%。 


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脉脉上,甚至有人分享自己通过简历作假在失业半年后找到了一份满意的工作。可见为了争取到更好的薪酬和岗位,过度“自我包装”的简历作假现象还在不断发生,而作假简历的快速识别能力也成为HR的必备技能之一

东宝亚太人才研究院通过以往事件的分析,总结出以下5种常见的简历作假形式


证件伪造


有些高薪岗位对求职者的硬件能力要求特别高,为了快速越过这道门槛,很多求职者就会选择伪造自己的学历、资格证,以便获取面试或者入职的机会。中国第一职业经理人、“打工皇帝”唐骏的“学历造假门”事件就是一个最好的例子。



虚构时间


为了掩盖一些对求职有负面影响的短期工作经验,或者为了增加自己某个岗位的工作经验,求职者往往会选择将其中一家或几家公司的工作时间延长,以此在HR心中留下忠诚度高、专业能力强的印象。



移花接木


之前在网上一直流传着这样一个求职故事:工作一年多的财务助理,在原公司离职后,因应聘履历全部抄袭了原上司的个人简历,竟然摇身一变成为财务总监,直接月入20k。故事的真假暂且不论,但简历内容的移花接木事件,在求职场上必然是不少见的。



夸大事实


简历上的夸大事实,也可以说是职场的一种文字游戏。很多求职者在一家公司做上管理层后不久,就跳槽进入下一家公司,根据投递简历的工作经历描述,HR就会直接将候选人划分到资深管理人群中,但其实只是一个经验尚浅的新晋管理者。



串通伪造


为了查验求职者简历的真实性,很多公司的应聘申请表都会有原公司证明人这一栏,有些求职者为了应付查验,留下伪造的“直接上司”作为证明人,而所谓的证明人可能根本不是原公司的员工或者是领导,只是事先串通好做伪证的人员。


掌握这些常见的作假形式后,HR又该如何快速鉴别简历、练就出识别人才的火眼金睛呢?


要求填写应聘申请表


想要用最简单的方式防范求职者简历资料的作假,有经验的HR面试的第一步就是让求职者填写公司统一的应聘申请表。除了能更全面的获取有效信息,同时还能让求职者书面形式签署保证信息真实的本人承诺,过滤掉个人简历中的一些优化信息。



灵活使用面试方法


想要对个人能力进行有效考证,就需要灵活使用不同的面试方法了,最常用的就是行为面试分析法,通过岗位或者以往工作中最典型的关键事件提问,往往可以对求职者进行一个全方位的了解。根据有关统计研究发现,利用行为面试法来衡量应聘者的经验和能力,获得信息的准确率可达80%



合理进行背景调查


招聘关键性岗位或者管理人员时,对求职者的简历信息真实度的鉴别就显得更为重要了。这种时候,想要获得最准确也最直接的关键信息,就需要采取背调的方式。做相关调查时,建议直接拨打企业的人事热线进行询问,以免串通伪造的双簧事件发生。


优秀的人才总是可遇不可求,HR需要时刻擦亮双眼,才能为企业找到合适且优质的关键人才