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员工管理系统具备哪些实用功能?

日期2021-08-27浏览量115次 发布者东宝市场部

员工管理系统是企业用于做好内部员工管理的必备软件,其主要核心涉及到人力资源管理六大模块,在这六个模块上逐一进行信息化管理,来提升企业的人力资源管理效率,保障企业的健康发展。下面我们来看看员工管理系统具备了哪些实用的功能。

员工管理

1、员工档案管理

员工档案管理功能支持对员工信息的录入、修改和导入导出,包含了员工的基本信息、工作信息以及常见的合同信息,便于企业进行人才归档和查找,同时还支持员工证明的开具和打印。


2、组织架构管理

员工管理系统支持对企业组织架构的管理,可以进行新增、修改和撤销操作,支持设立临时组织,可以从现有组织架构中抽调人员组成临时组织,满足企业对特殊项目进行处理的需求。


3、考勤排班管理

员工管理系统还支持考勤排班功能,能够设定不同的班次、人员及其考勤时间、打卡方式及地点等,满足企业对多班次管理的需求。同时系统还支持了假勤管理,支持员工进行请假、调休、补班、调班等申请,提高假勤管理效率。


4、人才招聘管理

员工管理系统内置了人才招聘功能,一方面能够收集企业的招聘需求进行招聘工作,另一方面能够对企业人才库进行管理,便于企业筛选所需人才。人才招聘功能可以根据企业发展规划设定招聘任务,同时接收各部门的用人需求形成招聘任务,对网络简历进行分析和提取,形成标准人才档案信息后存入企业人才库。


5、绩效考核管理

员工管理系统还支持了绩效考核功能,能够对组织、部门、员工进行绩效考核管理。系统内置了任务分解工具,可以将企业发展计划逐步拆分至各部门,再具体形成部门员工的月度计划,并制定相应的绩效考核方案进行评估和反馈。绩效考核模块支持了多种主流的绩效方案,能够满足企业对各岗位的绩效管理。


6、员工薪酬管理

员工管理系统也包含了员工的薪酬管理,支持制定员工的薪酬方案,可以按不同岗位、员工来制定薪酬科目和薪酬方案,设定不同地区的社保公积金等,支持设定各岗位的福利津贴及个税申缴等操作。薪酬管理模块能够帮助企业做好薪酬管理工作,对计件工资和计时工资都可以进行工价管理和设定,满足企业对各类岗位的薪酬管理需求。