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人才管理系统相比人事管理系统有哪些功能优势?

日期2021-02-03浏览量114次 发布者东宝人力资源软件

企业的发展往往伴随着人力资源管理的进步,每个发展阶段的企业所面对的人力资源管理问题都是不一样的。小型企业往往只需要解决考勤和薪酬问题即可;中型企业就需要面对人力资源管理六大模块的问题;而大型企业除了需要解决人力资源管理六大模块的问题外,还需要对企业的人才进行科学的管理,才能保持自己的发展势头。所以新一代的数字化人才管理系统应运而生,其功能除了满足人力资源六大模块外,在人才管理方面能够提供更加科学合理的管理手段。下面我们来看一看,人才管理系统相比人事管理系统有哪些功能优势?

人才管理系统具备哪些优势

1、包含人才测评功能

人才管理系统包含了人才测评功能,主要包含了履历分析、在线考试、心理测验、面试、情景模拟等功能,能够较为全面的对人才进行考察,了解其职业素养、专业能力、心理素质、性格特点等综合素质能力,进一步帮助企业确认人才是否符合需求。

2、可以进行人才盘点

人才管理系统借助AI数据分析能力可以完成较为精确的人才盘点工作,分析每位企业员工的各项能力素质情况,并为每位员工的优势能力进行标签标注,按照员工的能力表现来进行分级,最后将数据信息进行存档。当企业在需要某类型人才时,可以在系统中直接进行搜索即可。

3、帮助企业建立人才库

人才管理系统能够帮助企业建立人才库系统。一方面系统通过采集员工档案信息来生成标准的人才信息档案进行存储,另一方面系统通过智能招聘模块来获取网络平台上的简历信息,同样通过系统来提取信息后生成标准人才档案进行保存,两方面的人才信息档案形成企业的人才库。人才库系统会自动定期更新数据,以保证人才信息的有效性。

4、挖掘高潜人才

人才管理系统还能够帮助企业挖掘高潜力人才,大致的实现原理与人才盘点类似,逐个分析员工的基本信息、教育信息、工作信息、培训经历、项目经验、性格特点等等数据,来形成员工的能力画像,帮助企业了解员工的优势能力和潜在可能性,进而帮助企业发现高潜人才,进而进行人才挖掘和培养。

5、建立人才培养梯队

人才管理系统对于挖掘出来的高潜人才进行测评后,结合企业的战略发展目标来帮助各人才准确定位自己的战略岗位,并通过系统带有的培训功能来定期向各人才发布学习、实践任务,给各人才安排学习课程。如今人才管理系统的培训功能包含了线上培训和线下培训管理,对于线上培训模块,企业可以录制和上传对应的学习课程来供大家进行学习,并设定在线考试的内容来检测大家的学习成果。通过线上线下的培训结合,来快速促进高潜人才的成长,通过企业的合理引导来逐步达到企业战略人才岗位的任职资格,形成企业的战略人才梯队。