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“打工人”秒变“原年人”,企业如何在特殊时期留住人心?

日期2021-02-03浏览量119次 发布者东宝人力资源软件

“打工人”、“干饭人”火了之后

今年春节又出来了一个新词

“原年人”

即响应政策留在原地过年的人群


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原计划返乡or留在原地过年

成了无数打工人的AB选项

往年忙着出各种放假通知的HR

今年的工作又得有新高度


如何应对各种选择的员工?

如何做好最全面的应对?

如何提前合理规划所有安排?


01
及时收集动态政策


人力资源部作为各项政策的宣传输出口,对疫情变化及国家政策,必须要做到快速接收。全国各地的风险划分不同,各地区的返乡政策也不一样,所以企业HR就需要多多关注各大权威发布平台及各地官媒,做到政策第一时间知晓。

只有企业HR对于政策足够了解,才能为员工提供最佳的选择方案,做好下一步工作的推进和年后工作安排的保障。


02
提前发出企业政策


春节回乡团年是中国的传统,虽然倡导原地过年,但有不少员工还是会选择返乡过年,企业在这种时候,要做好的不仅仅是原地过年的宣导工作,更是要提前拟定出最有效又最能让员工愿意接受的春节政策。

在政策中,除了强调春节疫情防控的特殊性,出台一定的福利政策引导大家就地过年,还需要针对返乡人群出台一些便利性政策,例如组织安排核酸检测团队到企业上门服务、优先批准返乡人群的假期申请,给他们创造最好的回乡条件。


03
快速统计员工计划


人力资源管理中,最可怕的是未知事件的频繁发生,针对今年春节的特殊情况,企业HR要提前做好各类情况的应对之策,避免手足无措的情况相继发生。

企业春节政策通知发出后,HR就需要着手员工返乡计划的收集,提前统计员工返乡及原地过年的数量,并针对返乡人群的目的地做好汇总,后期根据政策及疫情动态的变化,及时做好部分人群的返岗应对。


04
尽早制定复工规定


还没有放假,就开始做复工规定有没有必要?当然有!员工考虑是否返乡,很大部分的权衡都来自于年后返岗的政策和情况,只有早点拟定复工规定,做好日期和工作安排,才能让员工提前做好假期安排,保证复工后工作的有序进行。

考虑到疫情状态、政策变化一直都在,所以HR做相关复工规定时,可以标明为“第一版1.0”,作用是让员工们清楚,可能之后还会有改动。

05
做好留岗员工关怀


自从原地过年政策被倡导后,相信很多HR都很苦恼,除了春节留岗的福利政策,针对留岗人员的情绪管理和全体安排,也是一件大事。

那如何做好原地过年的员工的关怀,东宝人才研究院也有一些小小的建议哦,相信HR一定用得上!


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企业春节要留人更要留心!
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在这个特殊的春节即将来临之际,企业HR要给原地过年员工更多安心,给返乡过年员工更多放心,让更多员工真正感受到来自企业的人文关怀。